按照龍鋼公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育調(diào)研工作安排，6月7日，公司黨委副書記、總經(jīng)理李都宏到煉鋼廠、儲運中心、軋鋼廠、能源管控中心就開展“操檢合一”和“機構精簡”兩大年度改革任務進行專題調(diào)研，并召開座談會。行政管理部負責同志參加。

        座談中，李都宏重點了解了調(diào)研單位針對當前操檢合一和機構精簡改革任務推進情況及需要協(xié)調(diào)解決問題、下一步工作計劃，以及績效考核管理、職工收入保障等;傾聽了基層職工代表在工作、生活中的困難以及對降本增效、安全環(huán)保等方面的寶貴意見和建議。

        李都宏指出，調(diào)查研究作為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要內(nèi)容，就是要聚焦黨的創(chuàng)新理論的實踐導向、問題導向、群眾導向，以調(diào)查研究破局開題，凝聚起堅定理想信念、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，推動企業(yè)核心競爭力提升。

        他要求，各單位要一要在以學促干上下功夫，用好調(diào)查研究這個傳家寶，主動到改革情況復雜、職工群眾意見集中、工作相對滯后的地方，把脈問診、解剖麻雀，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實，以更大力度推動改革任務做深做實;二要將信息化同深化改革有機結合，充分發(fā)揮信息化高效、省時、準確等優(yōu)勢作用，減輕職工勞動強度、提高辦公效率;三要著重突出績效引領，牢牢把握科學合理、公平公正兩大維度，讓干成事者受激勵、得實惠，釋放全員干事創(chuàng)業(yè)活力、動力。

        他強調(diào)，要聚焦一般職工群體，結合企業(yè)近年來技術裝備升級等客觀因素，做好低收入職工工資水平分析，并在定員定編、崗位價值評價方面再梳理、再優(yōu)化，保障、提升一般職工群體收入;要聚焦關鍵群體，立足企業(yè)當前實際，進一步修訂完善相關政策制度，有效激發(fā)關鍵群體人員活力，讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。他希望，廣大干部職工在鋼鐵行業(yè)下行、企業(yè)困難的時期，要樹牢主人翁精神，同企業(yè)共渡難關、共克時艱、齊心協(xié)力，為陜鋼集團實現(xiàn)扭虧脫困貢獻龍鋼力量。