8月13日，公司組織召開“新程啟勢 青力筑夢”新入職大學(xué)生座談會。公司黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理張李斌，行政人事部、三分廠三中心相關(guān)負責(zé)人，往屆優(yōu)秀大學(xué)生代表與25名新入職大學(xué)生齊聚一堂，共話成長，共筑未來。

        會上，張李斌對新入職大學(xué)生的加入表示歡迎，并提出四點期望：一要堅定理想信念，將個人成長與鋼鐵事業(yè)、企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合;二要加速角色轉(zhuǎn)變，在基層實踐中錘煉意志、增長才干;三要勤學(xué)苦練本領(lǐng)，持續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)與綜合能力;四要以長遠眼光規(guī)劃職業(yè)生涯，在把握高質(zhì)量發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級機遇的進程中穩(wěn)步前行。他寄語新入職大學(xué)生：要傳承“艱苦奮斗、吃苦耐勞” 的龍鋼精神，以堅定信念扎根一線，在勤學(xué)苦練中錘煉本領(lǐng)，在龍鋼高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐中揮灑青春汗水、貢獻青春力量，成就精彩人生。

        他要求，各單位要統(tǒng)一思想，高度重視人才培養(yǎng)，嚴格落實“三階段”培訓(xùn)計劃和“雙導(dǎo)師”制;真誠關(guān)心愛護大學(xué)生，主動傾聽大學(xué)生心聲，及時解決困難，做好思想引導(dǎo);強化服務(wù)保障，建立常態(tài)化溝通和精準幫扶機制，用真情、平臺和待遇留住人才、用好人才，讓新入職職工安心工作、舒心成長。

        會上還宣讀了《公司2025年新入職大學(xué)生培訓(xùn)計劃》。三分廠三中心相關(guān)負責(zé)人分別介紹了本單位職能定位、機構(gòu)設(shè)置、人員構(gòu)成及人才培養(yǎng)體系。

        往屆優(yōu)秀大學(xué)生代表結(jié)合自身成長經(jīng)歷，用樸實的語言講述了從職場新人到業(yè)務(wù)骨干的奮斗故事，分享了困難應(yīng)對方法、寶貴工作經(jīng)驗及成長喜悅，激勵新入職大學(xué)生憑借腳踏實地、勤奮鉆研實現(xiàn)人生價值。

        互動交流環(huán)節(jié)中，新入職大學(xué)生踴躍發(fā)言，暢談入職感受與未來規(guī)劃。并紛紛表示，龍鋼深厚的文化底蘊、完善的培養(yǎng)體系和廣闊的發(fā)展平臺令人期待，將盡快轉(zhuǎn)變角色、鉆研技能、融入環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。