工作十余年來，她始終以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，面對成績，她永不自滿;面對困難，她永不服輸;對于工作，她永不放松。她深知肩上的重?fù)?dān)，始終保持清醒的頭腦和高度的自律，用心發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，讓自己思想上和行動上與企業(yè)發(fā)展同頻共振。她就是軋鋼廠勞資主管——程佩。

立足本職崗位，用行動點亮初心之燈。

        作為勞資主管，她深知人力資源工作的重要性。為了確保制度的科學(xué)性、適用性，她經(jīng)常深入一線調(diào)研，細(xì)化崗位定員、定編、定崗工作，嚴(yán)格按照崗位任職條件，力爭將合適的人員安排到合適的崗位，做合適的工作。多年來，她對分廠五條生產(chǎn)線三個輔助作業(yè)區(qū)23個工種如數(shù)家珍;對每一個崗位特點、崗位配置、人員分布、崗位序列等了如指掌，堪比一個“數(shù)據(jù)庫”。面對大家的評價，她這樣說，“不管干什么工作都得門清，尤其自己的工作性質(zhì)比較特殊，和員工利益密切相關(guān)，人員結(jié)構(gòu)一定要精準(zhǔn)掌握，也能及時給生產(chǎn)線缺員進(jìn)行調(diào)配。”

維護(hù)員工權(quán)益，于細(xì)微之處見真情。

        為了維護(hù)員工利益，更好地服務(wù)一線，在福利發(fā)放、勞保匹配、績效考核、考勤督查等方面，她總是嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，不斷驗證、追蹤到底。她堅持定期對基層的工資、考勤、考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，組織員工座談，確保員工有充分的知情權(quán)，及時糾正基層管理的誤區(qū)，同時做好一線服務(wù)、監(jiān)督、指導(dǎo)工作。對于員工的疑問，她總是第一時間予以解答、協(xié)助解決，始終將員工利益放在首位，用初心使命強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，用心用情做好每一件事。

樹好黨員旗幟，推進(jìn)薪酬體系改革。

        一個黨員就是一面旗幟。為了履行好自己的使命，她先后協(xié)助分廠修訂完善了《績效考核辦法》《綜合管理考核制度》等，制定主辦以上人員績效考核體系指標(biāo);在“嚴(yán)格四類層”改革中，她第一時間學(xué)習(xí)相關(guān)文件，協(xié)助修訂相關(guān)績效考核方案，對指標(biāo)、工藝、能耗、安全等方面進(jìn)行詳細(xì)梳理，引導(dǎo)員工了解改革、支持改革、參與改革、享受改革，有力推進(jìn)了此項政策在一線的落實，為企業(yè)升級轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)力量。

        在今后工作中，她將繼續(xù)發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，把對黨的絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠融入血液、植入靈魂，立足崗位，不斷提升本領(lǐng)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展繼續(xù)奮斗、不斷前行。