五月份，華龍耐材公司通過加強隱患排查治理、作業(yè)區(qū)安全監(jiān)管、加大違章處罰力度等措施，以高標準、嚴要求、硬作風，切實抓好抓實內(nèi)部安全管理，強化安全意識，落實安全責任，進一步提升安全工作管理水平。

        入基層、細排查、抓監(jiān)督

        該單位緊貼安全生產(chǎn)實際，認真落實《關于加強安全生產(chǎn)領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的通知》，成立安全檢查組，深入基層3個作業(yè)區(qū)傾聽基層員工聲音，對班組長、安全員、一般員工進行逐級訪談，從基層員工的訴求和呼聲中掌握第一手資料，了解當前企業(yè)安全管理體系運行情況，并通過“望聞問切”把脈企業(yè)安全生產(chǎn)中存在的深層次問題，全面提升公司整體安全生產(chǎn)管理水平。

        與此同時，華龍耐材從提升企業(yè)本質安全水平入手，完善內(nèi)部安全工作獎懲規(guī)定，做實通報、約談和處罰等措施，以獎罰分明、重獎重罰倒逼“全員參與”向“全員履責”轉變。

        嚴標準、強執(zhí)行、重落實

        為嚴查公司安全生產(chǎn)主體責任執(zhí)行情況，該單位在專項治理工作中，采取事先不打招呼、單獨或與安全科同查等方式，直奔主題，對專項治理文件的學習情況、《安全生產(chǎn)紅線管理實施細則》及安全生產(chǎn)專項活動執(zhí)行情況、施工作業(yè)現(xiàn)場隱患排查治理及整改情況、崗位職工對安全必備知識掌握情況、領導干部“黨政同責”“一崗雙責”履行情況等進行檢查。

        同時細化分解安全目標，編制完善《內(nèi)部安全績效評分標準》，對各部門、作業(yè)區(qū)安全體系運行、自主隱患排查、安全責任監(jiān)管、現(xiàn)場違章、員工安全素質提升等進行考評，通報存在的問題與排名，并根據(jù)排名情況進行獎懲，提升全員安全工作的主動性和積極性，促進安全責任落實。一線員工紛紛表示，“這種方式，不僅讓我們牢記了安全知識，還鼓舞了大家學習、工作的熱情。”

        后期，該單位還將通過加大內(nèi)部安全培訓，搭建安全監(jiān)管平臺、強化過程管控等措施，多點發(fā)力、齊抓共管，筑牢安全生產(chǎn)防護網(wǎng)，為助推企業(yè)高質量發(fā)展保駕護航。