自6月份“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，龍鋼公司黨委廣泛征求干部職工意見建議，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，解決了一件件職工關(guān)心關(guān)注、企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。

        進(jìn)入七月份，鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入酷熱難熬的艱苦階段，軋鋼生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)高溫炙烤，環(huán)境溫度持續(xù)高達(dá)40℃以上，整個(gè)廠房如同蒸籠，一線職工揮汗如雨，全力保產(chǎn)增效。針對(duì)這一情況，該公司黨委第一時(shí)間為生產(chǎn)一線作業(yè)人員安裝冷風(fēng)機(jī)以降低生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)溫度，并組織黨員干部下基層開展義務(wù)勞動(dòng)，挑短尺、剪頭尾，在高溫酷暑天氣為一線崗位職工送“清涼”，切實(shí)將主題教育做到職工心坎里。

        該公司黨委緊盯職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，檢視問題、落實(shí)責(zé)任，針對(duì)職工門禁卡辦理及遺失后補(bǔ)辦需要24小時(shí)這一關(guān)系職工切身利益的問題，積極對(duì)接協(xié)調(diào)，簡(jiǎn)化流程，極大方便了職工上下班通行;對(duì)56間大學(xué)生宿舍進(jìn)行了重新裝修，配齊了所需物品及設(shè)備;邀請(qǐng)有資質(zhì)、有業(yè)績(jī)的大型餐飲到公司競(jìng)價(jià)投標(biāo)，新增了10余種特色餐品;提升了洗衣房服務(wù)質(zhì)量、調(diào)節(jié)了通勤車線路及時(shí)間、開通了網(wǎng)上訂餐……一系列立行立改的惠民措施，使職工的獲得感、榮譽(yù)感、歸屬感持續(xù)增強(qiáng)。

        此外，該公司黨委還聚焦企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)問題，堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，敢于啃硬骨頭，深度推進(jìn)“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機(jī)制，梳理出涉及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革改制的重點(diǎn)難點(diǎn)問題46項(xiàng)，分解責(zé)任到人，實(shí)施銷號(hào)管理，領(lǐng)導(dǎo)班子示范帶動(dòng)的“頭雁效應(yīng)”正在形成。

        截至目前，該公司黨委通過發(fā)放意見建議征集表、實(shí)地調(diào)研，干部測(cè)評(píng)考核、與職工談心談話等方式征求到基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部及職工代表意見建議共128條，現(xiàn)場(chǎng)立行立改29條，以整改落實(shí)成果檢驗(yàn)主題教育實(shí)效，切實(shí)把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的真理力量，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。