陜鋼集團龍鋼公司馮建斌技能大師工作室以全國技術(shù)能手、陜西省勞動模范、“首席技師”“三秦工匠”馮建斌為帶頭人。工作室成立于2014年，核心成員8人，高級技師6人、高級工程師3人、工程師2人，是基于公司電氣自控專業(yè)技術(shù)骨干人員而組建的一個創(chuàng)新型專業(yè)工作室。

        近年來，該工作室主要圍繞生產(chǎn)運行保障、設(shè)備穩(wěn)定順行及疑難瓶頸難題攻關(guān)等開展技術(shù)創(chuàng)新工作，從而達到企業(yè)經(jīng)營過程中人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、降本增效和安全保障等工作取得成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出了積極貢獻。

        抓好“源頭教育”，將骨干培養(yǎng)成黨員

        該工作室以實現(xiàn)“五個一”為奮斗目標，推出“黨性鍛煉+工作實踐”“課堂培訓”與“師帶徒”互補的培訓模式，帶出了一大批優(yōu)秀人才。通過建成一個陣地，充分發(fā)揮黨員突擊隊作用，形成高技能人才培養(yǎng)基地;通過搭建一個平臺，打造黨員示范崗，使工作室成為高技能人才成長、溝通、展示的平臺;通過形成一種氛圍，不斷激發(fā)廣大青年向身邊優(yōu)秀黨員學習，鉆研技術(shù)、提升積極性和主動性;通過帶出一支隊伍，由黨員認領(lǐng)技術(shù)攻關(guān)項目，形成你追我趕、共克難關(guān)的良好氛圍;通過創(chuàng)新一批成果，將理論轉(zhuǎn)化為實踐，切實為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。近年來，該工作室先后培養(yǎng)出技師15名，獲得龍鋼工匠1人，產(chǎn)業(yè)工匠1人，并將5名骨干發(fā)展成黨員，9人確定為入黨積極分子。

        重視“頭雁效應(yīng)”，發(fā)揮示范帶頭作用

        該工作室以創(chuàng)新為核心，以項目課題研究與應(yīng)用為載體，注重發(fā)揮黨員及骨干成員示范帶頭作用，緊盯生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等急難險重問題，特別是針對生產(chǎn)中出現(xiàn)的電氣自控瓶頸問題進行探討和解決，形成了豐碩的創(chuàng)新成果。近五年來，該工作室在省級以上刊物發(fā)表專業(yè)論文16篇，研發(fā)獲得國家專利11項。其中《精度自適應(yīng)修正的多段定重切割控制系統(tǒng)》科技成果的設(shè)計開發(fā)與應(yīng)用，控制水平達到國內(nèi)領(lǐng)先水平。國內(nèi)首套基于機器視覺的連鑄AI智能出坯系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用獲得陜鋼優(yōu)秀技術(shù)進步項目、2021年全國機械冶金建材行業(yè)互助保障杯職工技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎、陜西省“三新三小”創(chuàng)新大賽一等獎。

        注重“學以致用”，緊貼中心服務(wù)大局

        該工作室嚴格落實年度教育培訓計劃，2020年至今，共培訓580余人次，培訓達1320課時。加強黨性教育培訓，通過嚴格落實“第一議題”，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，對全體黨員、骨干成員進行系統(tǒng)理論教育和嚴格黨性鍛煉。加強理論實踐培訓，對業(yè)務(wù)尖子進行業(yè)務(wù)技能提升訓練，對參加公司級及以上技術(shù)比武人員進行強化培訓。同時，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，通過組建變頻器維修工作室、電腦維修工作室及開展技術(shù)攻關(guān)，使一大批青工逐步成長為行家里手。五年來，有10人在“陜鋼杯”職業(yè)技能競賽中榮獲技術(shù)標兵、技術(shù)能手，1人榮獲韓城市首屆青年科技獎和全國創(chuàng)新達人;開展技術(shù)攻關(guān)項目404項，創(chuàng)效4551.99萬元。

        下一步，該工作室將秉持初心、立足創(chuàng)新，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，培養(yǎng)更多知識型、技能型、創(chuàng)新型的新時代高素質(zhì)人才，更好地激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。