輟筆掩卷，倚窗而思，從一八年二月底懵懵懂懂地進入龍鋼公司，轉(zhuǎn)眼就一年了。從一名軋鋼工轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻踩珕T，此時此刻內(nèi)心五味雜陳。我開始慢慢整理思緒，寫下丁點所思所感。我的主要工作是負責(zé)軋鋼廠職業(yè)健康管理、重大非常規(guī)作業(yè)上報、現(xiàn)場安全檢查、安環(huán)科對外稿件宣傳、安環(huán)科辦公室內(nèi)務(wù)管理、同時，協(xié)助科室主辦進行安全教育培訓(xùn)、班組建設(shè)工作推進、各類安全環(huán)保臺賬上報、各類分廠級控制的派工單據(jù)的保存及其他安全資料收發(fā)工作。

繁忙的日常工作及高效率的工作節(jié)奏，使我略微產(chǎn)生了抱怨之心。雖然我一直在努力克服且排解著這些不良情緒，但還是有必要靜心沉思，反思最近工作中存在的問題。于是，這段時間，利用閑暇之余，看了很多所謂的心靈雞湯類的書籍。印象深刻的是華為集團任正非的一句話：很多找工作的人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？我笑而不語，客氣地請他們離開了公司。對任正非的這段話并且結(jié)合最近的工作狀態(tài)，我談?wù)勛约旱母形颍Ｍ転樽约涸黾庸ぷ鞯膭恿?、做到如寫到?/span>

在職場中應(yīng)具備犧牲奉獻的精神，不要只看重眼前利益的事，而應(yīng)看重工作帶給自己的磨練和能力提升的機會，舍得付出，敢于付出。不可否認“錢多事少離家近”，是多數(shù)人心中理想的工作。很多人在最初找工作時，將薪水當做工作好壞的衡量標準，將加班與否、雙休與否視為公司是否人性化的前提條件。這些想法固然沒有錯，但有句話說的好，該奮斗的年齡，不要選擇了安逸。有些事情，不是看到了希望才去堅持，而是堅持了才有希望。人生的目標不能僅僅是滿足生存需求，還有更美好的高層次的追求，有更高層次的動力牽引。將薪水安逸作為目標的人，是不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)，也永遠不可能真正有成就感。

很多人總在抱怨自我付出了那么多，得到的回報卻是那么少。其實付出與回報是人生的一臺天平。如何對待付出與回報，這是人生價值觀念的真正體現(xiàn)。在工作中不要太計較得失，加班表面上是吃虧了，但可以讓我們得到更多的磨練，積累更多的經(jīng)驗，這些才是真正的回報，用經(jīng)濟是無法衡量的。一個工作的好壞或者是否值得去做，不是由它能帶來物質(zhì)上的獎勵決定的，而是取決于它能否使我們的才能用在真正有利于社會的服務(wù)上，是否能使我們的品格得到提高，是否能使我們的人生得到褒獎，如果答案“是”，那么即使這份工作的薪水很低微，也能夠為我們贏得豐富多彩的人生。

我很認同這樣一句話：將來的一切都需要目前的付出和鋪墊，否則將來太遠！成功的秘訣，就在于：多付出，我愿意！只有付出才有回報！