11月7日下午，我有幸代表儲運中心2019年新入職大學生觀摩了公司專職安全員的競聘流程，看著那似曾相識的畫面，回想到一年前自己也是一名求職者，坐在面試官的對面侃侃而談，訴說著自己的職業(yè)理想，一場觀摩下來我感觸良多。

崗位競聘程序公開、公正、透明

        所有候選人都要經(jīng)過“筆試+面試”兩輪篩選。筆試試卷的評分以密封的形式進行，直到面試當天當著所有評委和候選人的面拆封試卷。面試采取現(xiàn)場隨機抽號的方式，臨時決定出場順序，面試現(xiàn)場除了3位評委、記分員，還有公司審計監(jiān)察部的紀檢員來監(jiān)察。記分員當場統(tǒng)計分數(shù)，根據(jù)筆試和面試成績的不同占比，算出每位候選人的綜合評分。這些都在最大程度上保證了競聘程序的公平和公正，讓我不禁感嘆公司人才競聘管理制度的正規(guī)化。

不打沒有準備的仗

        當評委提問候選人時，我也在思考，如果自己是面試者，會怎樣回答這個問題?如何拿出讓面試官滿意的答案?在看完10位候選人的面試后，我總結出一條處事準則：做一件事情前你要想清楚你是來做什么的，做這件事的目的和意義是什么，不能盲目的去做，更不能毫無準備稀里糊涂的去做，尤其是在面試的時候，要注意四點：第一面試前要做好充足準備，提前了解該崗位的相關信息;第二面試時要保持良好的心態(tài)，不能緊張;第三要把握陳述的節(jié)奏，控住好語速，說話要有條不紊;第四陳述的內容要有邏輯層次——先對自己目前的工作進行總結、再談自己對這個崗位的認識、分析自己的哪些品質或者職業(yè)素養(yǎng)符合崗位的要求、最后講述如果應聘成功后如何開展工作等等，要讓評委感覺到你能勝任這個職位。

要不斷的嘗試和追求

        面試過程中，聽前輩們說著自己引以為傲的工作經(jīng)歷、工作中獲得的榮譽以及來競聘安全員的目的，我看到一群敢嘗試、有追求、有思想、求上進的龍鋼人，他們不僅在本職崗位上有所建樹，更敢于跳出自己的“舒適圈”，追求新的職業(yè)發(fā)展方向。從他們身上我懂得即使是在現(xiàn)在的崗位上也不能放松自己，更不能甘于現(xiàn)狀，要保持一顆勇于嘗試和追求的心。我們這批大學生剛進公司，相當于所有的人現(xiàn)在站在同一起跑線上，但并不意味著永遠都在一條線上，比你優(yōu)秀的人都在努力，這意味著以后會慢慢拉開差距，這告誡我們不能呆在崗位上原地踏步。無論以前在學校獲得多少各種獎勵和證書，那已經(jīng)是過去式了，現(xiàn)在是新的開始，在新的工作崗位上就要有新的成績，在新的領域就要有新的建樹，要不停刷新自己的履歷。